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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于传统石磨粮食古法加工行业的国内放心企业--（海林粮食石磨加工放心产品合作伙伴）泰茂石磨城市场开发部，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、电动石磨专业知识的重要措施，也可以说是泰茂石磨城企业的“希望工程”。拥抱创新，驱动变革（海林市粮食石磨加工放心产品合作伙伴）泰茂石磨城市场开发部结合自身实际情况，把提高泰茂员工素质纳入泰茂石磨城人才发展战略规划，逐步树立与泰茂石磨城企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体泰茂人传统石磨粮食古法加工行业主要技能水平。

    社会的快速发展，传统石磨粮食古法加工行业竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。技术前沿，创新无界帮助泰茂石磨城员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助泰茂石磨城员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为传统石磨粮食古法加工行业民族品牌的（海林粮食石磨加工放心产品合作伙伴）泰茂石磨城市场开发部必须尽到的职责。

    海林市电动石磨产品生产厂家泰茂石磨城（海林粮食石磨加工放心产品合作伙伴）泰茂石磨城市场开发部另一方面要积极引导、鼓励和支持泰茂员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有泰茂企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    同舟共济，携手共赢，（海林市粮食石磨加工放心产品合作伙伴）泰茂石磨城市场开发部在全体泰茂人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励泰茂员工在完成任务的同时，结合电动石磨技术项目，开展电动石磨技术革新，创造效益。

    海林市电动石磨产品供应商泰茂石磨城通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强泰茂员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，客户满意，使命必达；口碑相传，方为王道，培育泰茂企业文化，推进泰茂石磨城团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。